Dying Light 2 es un título muy esperado por la mayoría del público, pero parece que la situación del juego no es la mejor. Varios reportes aseguran que la productora sufre de una gestión que impacta negativamente en el trabajo de sus empleados, lo que está obstaculizando directamente el desarrollo del nuevo título.
En un artículo publicado por The Gamer, se reveló que Techland tiene problemas de comunicación con el equipo y está dirigido por un liderazgo tóxico. Pawel Marchewk, director ejecutivo de la empresa, sería uno de los responsables de los problemas.
Según las fuentes, es muy difícil hacer carrera en Techland si el profesional no es sumiso, ya que cada vez que un experto empieza a ser contrario a los alineamientos del consejo, el profesional se va aislando lentamente del proyecto, lo que provoca despidos o salidas de miembros. la compañia.
También se ha dicho que Techland enfrenta una alta rotación, con muchos empleados que abandonan la empresa. Según una fuente, el guión de Dying Light ahora se ha reescrito seis veces o más.
Las cosas empeoran cuando los informes afirman que los miembros senior de Techland usaron malas palabras para criticar a los empleados cuando algo no se estaba haciendo como ellos querían. Además, en una reunión donde se discutió la "edad oscura moderna", alguien supuestamente afirmó que "¡al menos sabían cómo tratar con las mujeres en ese entonces!"
Requisitos mínimos para ejecutar Dying LightTechland se defiende
Cuando The Gamer le preguntó sobre el asunto, Pawel Marchewk habló sobre los delitos denunciados y afirmó que se llevan a cabo discusiones animadas, pero también dijo que la compañía les recuerda a los empleados que se comuniquen correctamente.
"Cuando estamos en la fase de invención, tenemos animadas discusiones entre nosotros, confrontando diferentes ideas y opiniones. Así que puedo imaginar que en un equipo muy unido se podrían decir esas palabras. Sin embargo, este no es nuestro estándar y estas Las frases no cumplen con nuestros criterios de ninguna manera. Siempre les recordamos a nuestros empleados que se aseguren de que se comuniquen correctamente".
Marchewk dijo que la empresa se toma en serio el bienestar de los empleados y que Techland está buscando formas de aprender y mejorar.
"Techland se toma muy en serio el bienestar de nuestro equipo y siempre estamos evaluando formas de aprender y mejorar; esta es la clave del éxito a largo plazo. Esperamos que todos nuestros empleados den un buen ejemplo y traten a los demás como lo hacen". esperarían ser tratados. Para respaldar esto, estamos comenzando una serie de capacitaciones diferentes, incluso con expertos de fuera de nuestra organización. Es importante que todos nuestros empleados sepan que no discriminamos a nadie por motivos de género, color u orientación sexual”.
