Según Vice, Activision se ha resistido a aplicar políticas de contratación con mayor diversidad étnica y de género propuestas por la AFL-CIO (Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales).
Este enero, los inversionistas Electronic Arts y Activision recibieron una propuesta de la AFL-CIO que hablaba sobre el posible uso de un modelo de contratación que ofrezca más oportunidades para mujeres y personas de minorías étnicas.
Vea lo que dijo la AFL-CIO sobre la propuesta.
"El propósito de la Política de Diversidad en la Búsqueda de Candidatos propuesta es garantizar que la base de reclutamiento de la Compañía para contrataciones externas esté adecuadamente diversificada. Una fuerza laboral diversa en todos los niveles de la compañía puede mejorar el desempeño a largo plazo".
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Según el informe de Vice, Activision criticó la propuesta. Mira lo que los abogados habrían declarado al organismo gubernamental SEC.
"Si bien la empresa ha implementado una política de la Regla Rooney según lo previsto [para los candidatos a la junta directiva y al director general], la implementación de un sistema que extendería esta táctica a todas las decisiones de contratación representa un obstáculo poco práctico para la capacidad de la empresa de hacer negocios y competir por el talento de manera rápida". mercado altamente competitivo y de ritmo acelerado. La Propuesta no deja espacio para que la administración o el directorio de la Compañía ejerzan discreción sobre cómo se estructuran las nuevas decisiones de contratación".
La regla de Rooney se usa en la NFL y requiere que los equipos de fútbol entrevisten al menos a un candidato de una minoría étnica cada vez que buscan un nuevo entrenador.
Activision respondió al artículo enviando un comunicado de prensa a IGN. El desarrollador afirmó que VICE malinterpretó las declaraciones. Verificar.
"Vice malinterpretó por completo la presentación ante la SEC realizada por nuestros abogados externos. De hecho, nuestras prácticas de contratación se basan en garantizar la diversidad para todos los roles. Lo hacemos de manera agresiva y exitosa. Nuestra objeción está relacionada con el hecho de que la propuesta de la AFL-CIO no considera adecuadamente cómo aplicar estas prácticas en todos los países en los que operamos.
