En mayo de este año, Apple eligió al exejecutivo de recursos humanos de la compañía como el primer presidente de diversidad e inclusión de Apple, un nuevo departamento creado en Apple. Entonces, desde entonces, Denise Young Smith ha estado tratando de hacer que la cultura empresarial de Cupertino sea más inclusiva. Sin embargo, ahora, Smith renuncia al cargo y deja la empresa.
Incluso con la salida de Smith, Apple apunta que no cerrará las puertas del nuevo departamento. Quien tomará el relevo será Christie Smith, exdirectiva de Deloitte. Apple dijo que "cree profundamente que la diversidad impulsa la innovación", pero no comentó sobre la salida de Denise Smith.
En octubre, mientras daba una conferencia, Smith habría dicho que "podría haber 12 hombres blancos, rubios y de ojos azules, y seguirán siendo diversos porque traerán diferentes experiencias de vida y perspectivas a la conversación". Esta conversación, considerada una metedura de pata cometida por ella, pudo haber contribuido a su salida del departamento, y en consecuencia de la empresa.
Cuando hablamos de diversidad en el mercado no nos referimos a experiencias personales, sino a diversidad de géneros, sexualidades y etnias, es decir, su comentario no fue muy bien visto y contribuyó a su salida.
