Google está siendo demandado por tres ex empleados por discriminación de género. Según el trío, la empresa sigue un organigrama que penaliza sistemáticamente a las mujeres, quienes, en general, terminan siendo ubicadas en puestos de menor prestigio, lo que se traduce en salarios más bajos y aún menos posibilidades de promoción.
La demanda fue presentada el martes en el Tribunal Superior de California en San Francisco, según el New York Times. Sin embargo, una portavoz de la compañía ya ha dicho: "No estamos de acuerdo con las acusaciones centrales".
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La historia de Google Para colmo, pasó sus años en Google trabajando como programadora front-end a pesar de que se especializaba en back-end. El primer grupo se centra en la interfaz de usuario, mientras que el segundo se ocupa de las entradas de productos, que para Ellis suelen tener más prestigio dentro de Google.
Holly Pease, otra involucrada en la demanda, estuvo 11 años en la empresa, antes de irse en 2016. Acusa a Google de negarle la oportunidad de obtener el estatus de empleada "técnica", una clase que paga más. El acto de negativa habría ocurrido a pesar de que tenía más de 10 años de experiencia como ingeniera de redes y todavía dirigía un equipo de Google compuesto principalmente por técnicos.
El NYT señala que, según información de Google, la fuerza laboral de la empresa es 31% femenina, y que solo el 20% de esos empleados ocupan puestos superiores de ingeniería.
