Recientemente, los empleados de Google protagonizaron una protesta mundial contra los casos de acoso sexual y la diversidad dentro de la empresa. Debido a esto, la compañía está anunciando nuevas políticas para estos casos.
La huelga comenzó después de un informe en el New York Times de que Google había criticado el abuso sexual y el acoso entre ejecutivos, e incluso ofreció un paquete de 90 millones de dólares al cofundador de Android, Andy Rubin, por las acusaciones.
"Reconocemos que no siempre hemos podido hacer todo bien en el pasado y lo lamentamos sinceramente. Por supuesto, necesitamos hacer algunos cambios", escribió el director ejecutivo Sundar Pichai en un correo electrónico a los empleados. El post fue publicado el viernes (09).
Pichai agregó que Google "brindará más transparencia sobre cómo abordamos las inquietudes. Apoyaremos y cuidaremos mejor a las personas que las plantean. Y duplicaremos nuestro compromiso de ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso". Google incluso incluyó un resumen de las nuevas políticas.
Como cambio, Google hará que el arbitraje sea opcional para los casos individuales de acoso y agresión sexual, de modo que los empleados puedan llevar los casos a los tribunales, no solo llegar a un acuerdo en privado. Además, Pichai promete brindar más detalles sobre los casos. "Google actualizará y ampliará su capacitación obligatoria sobre acoso sexual y comenzará a igualar los puntajes de evaluación del desempeño de los empleados que no completen la capacitación".
Pichai también promete mejorar el sistema de denuncia de acoso y acoso sexual. Establecerá un sitio de denunciantes de soporte en vivo que ofrecerá todo el soporte necesario. Los cambios comenzarán a implementarse a principios de 2019.
Los organizadores de la protesta pidieron a Google que aumentara el papel del director de diversidad y publicara informes internos sobre las diferencias salariales o de desempeño entre razas, etnias y géneros. Pichai se ofreció a comprometerse más con el hecho.
Google también dijo que en el futuro "todos los líderes de la empresa deben crear equipos, eventos, lugares y entornos donde se desaconseje fuertemente el consumo excesivo de alcohol".
Los organizadores, en un comunicado, también dijeron que Google había avanzado en el cumplimiento de las demandas. "Si queremos acabar con el acoso sexual en el lugar de trabajo, debemos corregir estos desequilibrios estructurales de poder", dijeron los organizadores en su comunicado. "Enquanto estamos entusiasmados em ver o progresso no assédio sexual, não vamos desistir das demandas mais urgentes para as mulheres de cor: um representante dos empregados no conselho, elevando o diretor de diversidade, maior transparência e o fim da desigualdade de oportunidades. no Google y además. "
Fuente: The Verge
